Рубрики Трудовое право - Красковский, Жаворонков и партнёры

Является ли одно рабочее место обособленным подразделением организации?

Егор Жаворонков — Tue, 11 Aug 2020 11:27:41 +0000

Такой вопрос может возникнуть у бухгалтера либо иного работника, занимающегося кадровым делопроизводством, в связи с анализом необходимости постановки организации на учёт в налоговом органе по месту нахождения рабочего места отдельного работника, который выполняет трудовую функцию удалённо (в другом офисе).

В соответствии со статьёй 11 Налогового кодекса Российской Федерации обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

В соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно разъяснениям, данным Министерством Российской Федерации по налогам и сборам в письме от 29 апреля 2004 года № 09-3-02/1912, из вышеуказанного определения рабочего места следует, что оно распространяется на случаи, при которых возникают отношения работника и работодателя, являющихся сторонами трудового договора (контракта).

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях проведения налогового контроля налогоплательщики подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения обособленных подразделений и в этих целях не имеет значения создание одного или нескольких рабочих мест, территориально отделенных от основной организации.

Учитывая вышеизложенное, создание рабочего места организацией вне места ее нахождения является основанием для постановки на учет в налоговом органе организации по месту нахождения обособленного подразделения. То есть, создание даже одного рабочего места признаётся созданием обособленного подразделения и влечёт обязанность поставить его на учёт в налоговом органе.

Если Вам необходимы услуги юриста, наши специалисты всегда готовы предоставить лучшую юридическую помощь!

Сообщение Является ли одно рабочее место обособленным подразделением организации? появились сначала на Красковский, Жаворонков и партнёры.

Исполнительное производство: обращение взыскания на заработную плату и недвижимость

Егор Жаворонков — Fri, 05 Jun 2020 11:18:15 +0000

Каков максимальный размер удержаний из заработной платы в рамках исполнительного производства?

В соответствии со статьёй 138 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

В соответствии со статьёй 99 Федерального закона от 02 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Возможно ли обращение взыскания на единственное жильё в рамках исполнительного производства?

В соответствии со статьёй 446 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) взыскание по исполнительным документам не может быть обращено на следующее имущество, принадлежащее гражданину-должнику на праве собственности:

жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание;
земельные участки, на которых расположены объекты, указанные в абзаце втором настоящей части, за исключением указанного в настоящем абзаце имущества, если оно является предметом ипотеки и на него в соответствии с законодательством об ипотеке может быть обращено взыскание.

Однако, Пленум Верховного Суда Российской Федерации (далее – ВС РФ) разъяснил эти положения ГПК РФ:

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 ноября 2015 года № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства», арест в качестве обеспечительной меры либо запрет на распоряжение могут быть установлены на перечисленное в абзацах втором и третьем части 1 статьи 446 ГПК РФ имущество, принадлежащее должнику-гражданину.

Например, арест в качестве обеспечительной меры принадлежащего полностью или в части должнику-гражданину жилого помещения, являющегося единственно пригодным для постоянного проживания самого должника и членов его семьи, равно как и установление запрета на распоряжение этим имуществом, включая запрет на вселение и регистрацию иных лиц, сами по себе не могут быть признаны незаконными, если указанные меры приняты судебным приставом-исполнителем в целях воспрепятствования должнику распорядиться данным имуществом в ущерб интересам взыскателя.

Наложение ареста либо установление соответствующего запрета не должно препятствовать гражданину-должнику и членам его семьи пользоваться таким имуществом.

Таким образом, арестовать единственное жильё можно.

Рассрочка исполнения.

При этом, необходимо знать, что в соответствии с пунктами 24, 25 указанного выше постановления Пленума ВС РФ взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции и выдавший исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции.

Если Вам нужна помощь адвоката по гражданским делам, звоните + 7 4993908594

Сообщение Исполнительное производство: обращение взыскания на заработную плату и недвижимость появились сначала на Красковский, Жаворонков и партнёры.

Возможен ли выход на работу на дому на полный день лицами, осуществляющими уход за ребёнком?

Егор Жаворонков — Thu, 04 Jun 2020 13:47:36 +0000

В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со статьёй 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

В соответствии со статьёй 310 ТК РФ работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 01.03.2016 по делу N 33-2289/2016: «Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), что влечет обязанность работодателя в предоставлении такому лицу работы по ранее занимаемой должности при прерывании отпуска. Вопреки доводам апеллятора, в силу указанной нормы право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника, принятого на работу на его место на основании срочного контракта, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.»

Как следует из части 1 статьи 93 ТК РФ, неполное рабочее время – неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть 3 статьи 93 ТК РФ).

Таким образом, у работника два варианта использования права на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени.

И при этом работник может выполнять работу на дому только в случае, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья и работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда.

Кроме того, если осуществлять функциональные обязанности по соответствующей должности на дому невозможно (например, оператор крана или инструктор в горнолыжной школе), удовлетворить заявление такого работника о выполнении трудовой функции на дому не представляется возможным, и отказ работодателя не будет нарушением требований статьи 256 ТК РФ.

В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны соответствующие изменяемые для этой ситуации условия трудового договора.

Процедура установления неполного рабочего времени:

Заявление работника.
Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
Издание приказа

В дополнительное соглашение необходимо включить условия договора, которые подлежат изменению (в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха).

Если Вам нужен профессиональный совет юристов, наши специалисты всегда предоставить лучшую юридическую помощь! Звоните: +74993908594

Сообщение Возможен ли выход на работу на дому на полный день лицами, осуществляющими уход за ребёнком? появились сначала на Красковский, Жаворонков и партнёры.