<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Рубрики Аналитика и консалтинг - Красковский, Жаворонков и партнёры</title>
	<atom:link href="https://forlegal.ru/category/grazhdanskij-protsess/ooo-i-ip/analitika-i-konsalting/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link></link>
	<description>Юридические услуги, представительство в судах и государственных органах, защита по уголовным делам</description>
	<lastBuildDate>Mon, 31 Jul 2023 12:00:38 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0.2</generator>

<image>
	<url>https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2019/05/cropped-без-фона-final-32x32.png</url>
	<title>Рубрики Аналитика и консалтинг - Красковский, Жаворонков и партнёры</title>
	<link></link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Чем мне поможет юрист?</title>
		<link>https://forlegal.ru/blog/chem-mne-pomozhet-yurist/</link>
					<comments>https://forlegal.ru/blog/chem-mne-pomozhet-yurist/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Егор Жаворонков]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 Mar 2022 13:04:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Адвокатура]]></category>
		<category><![CDATA[Административный процесс и КоАП]]></category>
		<category><![CDATA[Аналитика и консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[Арбитраж и гражданское право]]></category>
		<category><![CDATA[Госорганы]]></category>
		<category><![CDATA[Гражданский процесс и гражданское право]]></category>
		<category><![CDATA[Договорная работа]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративное право]]></category>
		<category><![CDATA[ООО и ИП]]></category>
		<category><![CDATA[Претензионно-исковая работа]]></category>
		<category><![CDATA[Уголовное право и процесс]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://forlegal.ru/?p=12028</guid>

					<description><![CDATA[<p>Гражданский и арбитражный процесс в российских судах является состязательным. Это означает, что каждая из сторон дела – истец или ответчик, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются...</p>
<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/chem-mne-pomozhet-yurist/">Чем мне поможет юрист?</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="12028" class="elementor elementor-12028" data-elementor-post-type="post">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5d9fa1c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="5d9fa1c" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-13bae0e" data-id="13bae0e" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-a4722d3 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="a4722d3" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p class="article_decoration_first" style="text-align: center;"><strong><em>ЮРИСТ ПОМОЖЕТ В ОПРЕДЕЛЕНИИ ТОГО, КАКИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА НУЖНО ПРЕДСТАВИТЬ В СУД, А ТАКЖЕ В ИХ СБОРЕ И ПРАВИЛЬНОМ ПРЕДСТАВЛЕНИИ</em></strong></p><p>Гражданский и арбитражный процесс в российских судах является состязательным. Это означает, что каждая из сторон дела – истец или ответчик, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются. При этом суд лишь оценивает собранные той или другой стороной доказательства, но ни в коем случае не подсказывает какие именно документы и сведения нужно представить и где их взять. В этом помощь оказывает юрист – он определит какие доказательства нужны для подтверждения того или иного факта, будет содействовать в их получении и правильном оформлении, чтобы суд не отказал в их принятии.</p><p style="text-align: center;"><strong><em>ЮРИСТ ПОДГОТОВИТ ПРАВОВУЮ ПОЗИЦИЮ С УЧЕТОМ ПОЛОЖЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА</em></strong></p><p>В нашей стране действует огромное количество законов и подзаконных актов, регламентирующих разные сферы правоотношений. Гражданин или предприниматель знать их все не может. Тем не менее, случись суд, такие знания необходимы для правового обоснования позиции стороны по делу. Кроме того, при наличии спорности в применении норм права, крайне важно знание актуальной судебной практики – как именно суды разрешают те или иные ситуации</p><p style="text-align: center;"><strong><em>ЮРИСТ ОБЕСПЕЧИТ СОБЛЮДЕНИЕ ПРОЦЕССУАЛЬНЫХ ПРАВИЛ И ПРИМЕНИТ ВЕРНУЮ ТАКТИКУ ВЕДЕНИЯ ДЕЛА</em></strong></p><p>Очень важным при рассмотрении дел в суде является своевременное предоставление доказательств, озвучивание фактов, заявление ходатайств и совершение других процессуальных действий. Своевременность крайне важна как с точки зрения закона (например, практически невозможно заявить какие-либо ходатайства в суде апелляционной инстанции, если они не заявлялись ранее в суде первой инстанции), так и с точки зрения тактики ведения дела (часто важно представить доказательство не сразу, а в нужный момент).</p><p class=" article_decoration_last" style="text-align: center;"><strong><em>Если Вам нужна <a href="https://forlegal.ru/" target="_blank" rel="nofollow noopener">квалифицированная юридическая помощь</a>, обращайтесь к нам!</em></strong></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/chem-mne-pomozhet-yurist/">Чем мне поможет юрист?</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://forlegal.ru/blog/chem-mne-pomozhet-yurist/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Аналитическая работа и консалтинг</title>
		<link>https://forlegal.ru/blog/analiticheskaya-rabota-i-konsalting/</link>
					<comments>https://forlegal.ru/blog/analiticheskaya-rabota-i-konsalting/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Егор Жаворонков]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 31 Mar 2022 12:29:28 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Аналитика и консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[ООО и ИП]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://forlegal.ru/?p=11990</guid>

					<description><![CDATA[<p>Возможно, для кого-то это странно слышать, но юристы нужны не только для споров, защиты в судах / гос.органах и составления, правки, согласования договоров и локальных нормативных актов. Юрист, в первую очередь, анализирует риски...</p>
<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/analiticheskaya-rabota-i-konsalting/">Аналитическая работа и консалтинг</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="11990" class="elementor elementor-11990" data-elementor-post-type="post">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c290be8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="c290be8" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-86f3300" data-id="86f3300" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-fcd79ec elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="fcd79ec" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p class="article_decoration_first" style="text-align: center;"><em>Всем доброго дня! Сегодня в нашей &#171;корпоративной&#187; рубрике поговорим об аналитике и консалтинге.</em></p><p style="text-align: center;"><strong><em>Возможно, для кого-то это странно слышать, но юристы нужны не только для споров, защиты в судах / гос.органах и составления, правки, согласования договоров и локальных нормативных актов. Юрист, в первую очередь, анализирует риски.</em></strong></p><p>Какой бы ни была стоящая перед организацией задача, если для её выполнения нужно что-то сделать (либо, наоборот, принять решение о том, чтобы не делать ничего), всё это урегулировано нормами применимого законодательства. Поэтому когда эта задача таки возникает, умный руководитель до того, как даст отмашку действовать, обратится к юристу с вопросами &#171;как?&#187;, &#171;в каком порядке и в какие сроки?&#187;, &#171;почему, на основании чего?&#187; и вообще &#171;можно ли так?&#187; поступать, и &#171;что будет?&#187;, если сделать иначе или не сделать вообще.</p><p><em>Юрист проанализирует вопрос, разложит его на составные части, найдёт применимые нормы законодательства и судебную практику, изучит их и даст своё заключение, в котором подробно расскажет, как можно и нужно действовать, на основании каких норм, и каковы риски и последствия в каждом из вариантов действий.</em></p><p>Именно это и называется аналитической работой юриста, а в случае использования внешних юридических служб &#8212; консалтингом.</p><p>К сожалению, именно эта работа чаще всего становится причиной недовольства юристами, мол, мы, технари, разрабатываем и реализуем конкретные проекты, а мы, продажники, упаковываем и продаём продукты, а юристы не просто не зарабатывают деньги, а ещё и &#171;ставят палки в колёса&#187;, отвечая на все наши предложения, что так нельзя, а это запрещено.</p><h5 style="text-align: center;"><strong>На самом же деле, юридическая аналитика зарабатывает огромные деньги для компании.</strong></h5><p>Вернее, сохраняет их. В виде штрафов, которые организация не заплатила благодаря тому, что юрист вовремя сказал, что планируемые действия влекут административную ответственность; в виде оплаты по подозрительному договору или счёту, которую юрист предотвратил, увидев риски во взаимодействии с конкретным контрагентом; в виде времени (которое является самым ценным ресурсом), которое юрист сохранил для компании, своевременно и верно определив верный порядок действий; и так далее.</p><p>Отдельно хочется сказать, что, как правило, юрист анализирует не только непосредственно правовые риски, но и риски, связанные с хозяйственной деятельностью, &#8212; коммерческие риски, тем самым помогая и другим структурным подразделениям компании.</p><p>Мы настоятельно рекомендуем всем организациям никогда не пренебрегать помощью юристов в принятии решений, связанных с любой их деятельностью! И если Вам для этого понадобится помощь внешних специалистов (в силу отсутствия штатной юридической службы либо отсутствия у своих работников необходимых компетенций), <a title="https://forlegal.ru/services/all/abonentskoe-yuridicheskoe-obsluzhivanie/" href="https://forlegal.ru/services/all/abonentskoe-yuridicheskoe-obsluzhivanie/" target="_blank" rel="nofollow noopener">мы всегда готовы помочь</a>!</p><p class=" article_decoration_last" style="text-align: center;"><strong><em>15 лет опыта аналитической и консалтинговой работы, в том числе для малых, средних и крупных компаний, говорят сами за себя.</em></strong></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/analiticheskaya-rabota-i-konsalting/">Аналитическая работа и консалтинг</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://forlegal.ru/blog/analiticheskaya-rabota-i-konsalting/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Внештатный юрист. Кому нужен и чем будет полезен?</title>
		<link>https://forlegal.ru/blog/vneshtatnyj-yurist/</link>
					<comments>https://forlegal.ru/blog/vneshtatnyj-yurist/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Егор Жаворонков]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 Jul 2021 16:36:52 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Аналитика и консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[Гражданский процесс и гражданское право]]></category>
		<category><![CDATA[Договорная работа]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративное право]]></category>
		<category><![CDATA[ООО и ИП]]></category>
		<category><![CDATA[Претензионно-исковая работа]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.forlegal.ru/?p=7243</guid>

					<description><![CDATA[<p>Внешний юрист лучше понимает, что мы все вместе делаем одну работу. Как мы уже обсуждали ранее, внутренняя деятельность любой фирмы — как шестерёнки в механизме.</p>
<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/vneshtatnyj-yurist/">Внештатный юрист. Кому нужен и чем будет полезен?</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="7243" class="elementor elementor-7243" data-elementor-post-type="post">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-91653aa elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="91653aa" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4be0bcb5" data-id="4be0bcb5" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-45a1df1c elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="45a1df1c" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><strong>Внешний юрист лучше понимает, что мы все вместе делаем одну работу.</strong></p><p>Как мы уже обсуждали ранее, внутренняя деятельность любой фирмы &#8212; как шестерёнки в механизме: юристы отвечают за анализ потенциальных рисков и юридические условия, профильные подразделения (например, для договоров поставки это отдел продаж, для перевозки и хранения &#8212; отдел логистики и т.д.) &#8212; за коммерческие условия и согласование договоров с контрагентами, бухгалтерия и финансовые службы &#8212; за цены и налоговые риски, производственные, технические и научные (RND) службы &#8212; за технические условия, спецификации оборудования, требования к продукции и так далее. Каждый отдельно взятый сотрудник не может и не должен знать всё. Работники любой организации занимают свои позиции в подразделениях в соответствии с имеющимися у них компетенциями и реализуют эти самые компетенции. Любая работа представляет собой совместные действия по разработке, согласованию и реализации проектов, вне зависимости от их масштаба.</p><p>Мы очень хорошо понимаем, как всё это работает: мы знаем своё дело; знаем разграничение компетенций (и даже готовы помочь это настроить); знаем, как организационно и технически реализовать взаимодействие; знаем, какие бывают проблемы с &#171;винтиками и шестерёнками&#187; фирмы, и как эти проблемы решаются; и, наконец, мы нацелены на достижение общего результата, а не на формальное исполнение поручения. К сожалению, не каждый штатный юрист владеет всем этим.</p><p>Таким образом, привлекая внешних юристов, Вы получаете не только исполнителей задач в правовой сфере, но и людей, которые, видя финальные цели, помогут настроить в организации совместную работу различных её подразделений.</p><p><strong>С внешним юристом Вы экономите на налогах.</strong></p><p>Привлекая внештатного юриста, Вы не платите страховые взносы и НДФЛ. И при этом, в нашем случае, производя оплату на счёт адвокатского кабинета, Вы ещё и не платите НДС. Это огромная экономия!</p><p><strong>С внешним юристом Вы экономите на материально-техническом обеспечении.</strong></p><p>У нас есть свой офис, с оргтехникой, мебелью, канцелярией и поставленным документооборотом. Вы получаете &#171;работников под ключ&#187;.</p><p><strong>Внештатного юриста легко нанять, и с ним легко расстаться.</strong></p><p>Юридически взаимодействие с внешней юридической службой осуществляется не по Трудовому кодексу РФ, содержащему жёсткие требования к оформлению и прекращению трудовой деятельности, а в соответствии с Гражданским кодексом РФ на основании договоров поручения / договоров возмездного оказания услуг, процедура заключения и, главное, расторжения которых гораздо проще. Вы в любой момент сможете абсолютно законно отказаться от услуг внешнего юриста, если он Вас не устроил по какой-либо причине, или если в его услугах отпала необходимость.</p><p><strong>Вам нужен внештатный юрист?</strong></p><p>Мы обладаем более чем 15-летним опытом в юридическом сопровождении малого, среднего и крупного бизнеса и с радостью поможем Вам!</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-0ff94e4 elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button" data-id="0ff94e4" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="button.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<div class="elementor-button-wrapper">
					<a class="elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm" href="https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2019/08/решение-2-1789-2015.docx">
						<span class="elementor-button-content-wrapper">
						<span class="elementor-button-icon">
				<svg aria-hidden="true" class="e-font-icon-svg e-fas-download" viewBox="0 0 512 512" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><path d="M216 0h80c13.3 0 24 10.7 24 24v168h87.7c17.8 0 26.7 21.5 14.1 34.1L269.7 378.3c-7.5 7.5-19.8 7.5-27.3 0L90.1 226.1c-12.6-12.6-3.7-34.1 14.1-34.1H192V24c0-13.3 10.7-24 24-24zm296 376v112c0 13.3-10.7 24-24 24H24c-13.3 0-24-10.7-24-24V376c0-13.3 10.7-24 24-24h146.7l49 49c20.1 20.1 52.5 20.1 72.6 0l49-49H488c13.3 0 24 10.7 24 24zm-124 88c0-11-9-20-20-20s-20 9-20 20 9 20 20 20 20-9 20-20zm64 0c0-11-9-20-20-20s-20 9-20 20 9 20 20 20 20-9 20-20z"></path></svg>			</span>
									<span class="elementor-button-text">Скачать решение</span>
					</span>
					</a>
				</div>
								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/vneshtatnyj-yurist/">Внештатный юрист. Кому нужен и чем будет полезен?</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://forlegal.ru/blog/vneshtatnyj-yurist/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Несколько базовых правил подписания документов</title>
		<link>https://forlegal.ru/blog/neskolko-bazovyh-pravil-podpisaniya-dokumentov/</link>
					<comments>https://forlegal.ru/blog/neskolko-bazovyh-pravil-podpisaniya-dokumentov/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Николай Красковский]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Mar 2021 15:37:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Аналитика и консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[Гражданский процесс и гражданское право]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративное право]]></category>
		<category><![CDATA[ООО и ИП]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.forlegal.ru/?p=6391</guid>

					<description><![CDATA[<p>Хозяйственная деятельность предпринимателей и предприятий насыщена подписанием различных документов.</p>
<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/neskolko-bazovyh-pravil-podpisaniya-dokumentov/">Несколько базовых правил подписания документов</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="6391" class="elementor elementor-6391" data-elementor-post-type="post">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-34607c59 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="34607c59" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-236d2682" data-id="236d2682" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-3feb2e86 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="3feb2e86" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p><span style="font-weight: 400;">Хозяйственная деятельность предпринимателей и предприятий насыщена подписанием различных документов. Несмотря на то, что электронный документооборот становится все более обыденным, до настоящего времени подписание документов на бумаге является основным способом фиксации договоренностей и различных фактов.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Не касаясь юридической стороны вопроса, хотелось бы дать несколько рекомендаций практического свойства, которые помогут либо избежать недобросовестных действий контрагентов, либо защитить свои права, если такие действия будут все-таки предприняты.</span></p><p><b>Подписание договора</b><b></b></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Проверяйте полномочия стороны, подписывающей договор:</span></li></ul><p><span style="font-weight: 400;">&#8212; если это генеральный директор, то проверьте по выписке из ЕГРЮЛ, действительно ли он является генеральным директором;</span></p><p><span style="font-weight: 400;">&#8212; если это любое иное лицо, то у него должна быть доверенность на право подписания договора. Экземпляр доверенности или ее заверенную копию необходимо приложить к договору.</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Проверяйте не является ли для вашего контрагента сделка крупной (на сумму 25% и выше от балансовой стоимости активов общества на последнюю отчетную дату). Если сделка крупная, то требуется ее корпоративное одобрение со стороны участников общества-контрагента.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Подписание должно происходить очно, чтобы быть уверенным, что подпись ставит именно то лицо, которое указано в договоре. В случае заочного подписания, экземпляры должны направляться с официальными сопроводительными письмами, позволяющими надежно установить, от кого они исходят.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Крайне желательно, чтобы подписи ставились не только в конце договора, но и на каждом листе, а также чтобы подписанты сами вписывали свои фамилию, имя и отчество. Это пригодится в том случае, если сторона договора станет отрицать, что подписывала его: для проведения почерковедческой экспертизы необходимо как можно больше материала.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Договор должен быть сшит, страницы в нем пронумерованы. Сшивка с задней части договора должна быть заклеена отрезком бумаги, на котором должно быть указано количество листов, ФИО, должности и подписи подписантов.</span></li></ul><p><b>Исполнение договора</b></p><p><span style="font-weight: 400;">Все вышесказанное имеет отношение и к подписанию товарных накладных, УПД и тому подобных документов, возникающих при исполнении договоров.</span></p><ul><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Все графы вышеуказанных документов должны быть заполнены. Обратите внимание, что графа «Груз принял» в накладной предназначена для перевозчика, если товар доставляется перевозчиком (например, водитель грузополучателя), а графа «Груз получил» должна быть заполнена уполномоченным лицом грузополучателя. Не забывайте проставлять даты отгрузки и получения.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Если товар получает лицо по доверенности, то такая доверенность должна содержать все его данные. Сама доверенность указывается в накладной, УПД, акте сдачи-приемки и т.п., а ее экземпляр или заверенную копию необходимо прилагать к соответствующему документу.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Отдельно по транспортной накладной: указывайте подробно, что перевозится, а не только количество грузовых мест. При утрате груза это будет иметь значение, так как суду необходимо будет доподлинно установить, что именно перевозилось.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">Не оставляйте товар, не получив свой подписанный экземпляр накладной: в случае недобросовестного поведения контрагента – если он заявит, что товар не получал, доказать обратное будет крайне сложно.</span></li><li style="font-weight: 400;" aria-level="1"><span style="font-weight: 400;">По договорам подряда и оказания услуг, предусматривайте этапы работ и подписывайте промежуточные акты сдачи-приемки: в случае конфликта и досрочного прекращения договора можно будет подтвердить выполненный объем без дорогостоящих экспертиз.</span></li></ul><p><b>Завершение договора</b></p><p><span style="font-weight: 400;">По завершении исполнения договоров подписывайте с контрагентами акты сверки. По договорам подряда и оказания услуг обязательно подписание актов сдачи-приемки. Если контрагент уклоняется от их подписания, направляйте их ему почтой – ценным письмом (с описью вложения).</span></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/neskolko-bazovyh-pravil-podpisaniya-dokumentov/">Несколько базовых правил подписания документов</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://forlegal.ru/blog/neskolko-bazovyh-pravil-podpisaniya-dokumentov/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Защита интересов организаций: разработка локальных нормативных актов</title>
		<link>https://forlegal.ru/blog/razrabotka-lokalnyh-normativnyh-aktov/</link>
					<comments>https://forlegal.ru/blog/razrabotka-lokalnyh-normativnyh-aktov/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Егор Жаворонков]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 12 Mar 2021 15:21:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Аналитика и консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[Гражданский процесс и гражданское право]]></category>
		<category><![CDATA[Корпоративное право]]></category>
		<category><![CDATA[ООО и ИП]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.forlegal.ru/?p=6383</guid>

					<description><![CDATA[<p>Под локальным нормативным актом следует понимать внутренний документ организации, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности самой организации...</p>
<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/razrabotka-lokalnyh-normativnyh-aktov/">Защита интересов организаций: разработка локальных нормативных актов</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="6383" class="elementor elementor-6383" data-elementor-post-type="post">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-25556674 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="25556674" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4cc892a4" data-id="4cc892a4" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-7e029b66 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="7e029b66" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Защита интересов организаций: разработка локальных нормативных актов</p><p><em>Что такое ЛНА? По закону и простыми словами.</em><br />Под локальным нормативным актом следует понимать внутренний документ организации, рассчитанный на неоднократное применение и устанавливающий права и обязанности самой организации и всех или отдельных категорий её работников (в части, не урегулированной законодательством (в первую очередь, трудовым).<br />Нормы ЛНА не могут противоречить закону, коллективному или трудовому договору. Если противоречия есть, эти нормы не применяются.<br />ЛНА принимают в виде положений, инструкций, правил, порядков и так далее. Утверждает их руководитель организации (единоличный исполнительный орган (директор / ген.директор / &#8230;). При наличии профсоюза некоторые ЛНА принимаются с учётом его мнения. Каждый работник, с деятельностью которого связан ЛНА, должен быть с ним в обязательном порядке ознакомлен.</p><p><em>Примеры прямо предусмотренных законом ЛНА:</em></p><ul><li>положение об оплате труда (статья 135 ТК РФ),</li><li>график отпусков (статья 123 ТК РФ), ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) (статья 189 ТК РФ),</li><li>положение о командировках (статья 168 ТК РФ).</li></ul><p>Но нас в большей степени интересует сама концепция ЛНА: дело в том, что институт ЛНА даёт фирме саму возможность урегулировать отдельные отношения внутри фирмы с помощью принятия нормативного документа, то есть поставить ту или иную работу в чёткие рамки, наладить её конкретным, определённым образом. К примеру, такими ЛНА являются положение о договорной работе, положение о претензионно-исковой работе (о них можете почитать в наших предыдущих постах), положение о порядке ведения документооборота (зона применения ясна из названия), положение о добровольном медицинском страховании (аналогично), положение о тендерном комитете (органе, осуществляющем закупки продукции, сырья и оборудования на конкурсной основе) и так далее.<br />===<br /><em>В чём фишка?</em><br />Перед нами не стоит задача рассказать обо всех возможных ЛНА и о том, как конкретно их писать. Мы хотим донести до Вас главную мысль: если Вы, руководитель фирмы / отдельного направления или её учредитель, хотите наладить какой-либо рабочий процесс, именно разработка, согласование, издание и применение ЛНА является лучшим инструментом! И, на самом деле, если Вы сами в достаточной степени знаете этот процесс, Вам для разработки ЛНА не нужен никто. Да, даже юрист. И вот почему:<br />===<br /><em>Разработка ЛНА</em><br />Да, есть некие &#171;стандарты&#187; написания таких документов; они, как правило, состоят из введения и общих положений (перечень регулируемых вопросов, применимые нормы права, терминология), основной части (описание процессов (порядка), права и обязанности отдельных (категорий) работников и работодателя, порядок взаимодействия структурных подразделений фирмы внутри этих процессов, конкретные действия, сроки, ответственность) и заключительных положений (вступление ЛНА в силу, порядок внесения изменений и дополнений, срок действия).<br />Но, по сути, разработка ЛНА заключается всего лишь в детальном скрупулёзном описании отдельных процессов, которые Вы хотите описать, и которые Вы понимаете. То есть для оптимизации работы фирмы Вам нужны лишь русский язык, понимание процесса и дотошность. Вы подробно излагаете в письменной форме то, как &#171;всё должно работать&#187;, и всё! Магия!<br />===</p><p><em><strong>Согласование и издание ЛНА</strong></em><br />Аналогично тому, что мы уже писали в посте о договорной работе, согласование ЛНА осуществляется различными подразделениями фирмы в соответствии с тем, к порядку работы какого отдела будет применяться ЛНА (каких отделов касаются регулируемые ЛНА процессы), и в соответствии с их компетенцией (юристы отвечают за анализ рисков и юридические условия, профильные подразделения &#8212; за соответствующие их функционалу условия, бухгалтерия и финансовые службы &#8212; за цифры, налоговые риски, производственные, технические и научные (RND) службы &#8212; за технические условия, спецификации оборудования, требования к продукции и так далее). Каждый отдельно взятый сотрудник не может и не должен знать всё. Работники любой организации занимают свои позиции в подразделениях в соответствии с имеющимися у них компетенциями и реализуют эти самые компетенции, в том числе, в согласовании договоров, исков, ЛНА и так далее.<br />По аналогии с договорной работой, процедура согласования ЛНА в различных фирмах реализована по-разному (где-то ЛНА разрабатывает специальная служба, которая готовит текст, собирает визы и отражает в тексте замечания согласующих подразделений, где-то те же функции полностью возложены на юристов, где-то разработкой занимается профильная для данного ЛНА служба, а для остальных служб установлены жёсткие сроки согласования и дополнения текста в части их компетенции, а где-то создаются специальные рабочие группы для разработки ЛНА), однако во всех случаях она представляет собой получение в установленные сроки &#171;виз&#187; &#8212; отметок о согласовании ЛНА от каждого структурного подразделения, заинтересованного в разработке данного конкретного ЛНА. Эта процедура, как правило, регламентируется в локальном нормативном акте организации (да-да, получается что-то вроде &#171;ЛНА о порядке согласования ЛНА&#187;))).<br />Очень часто при согласовании ЛНА происходят споры о функционале между различными структурными подразделениями, это неизбежно (никто не хочет делать больше других&#8230; ну, или вообще не хочет ничего делать). В таких ситуациях ЛНА принимается &#171;управленческим решением&#187; вышестоящего руководителя. Опять же: ключ в том, что руководство должно чётко понимать, как в итоге должен быть настроен и работать тот или иной процесс, и принимать ЛНА в соответствии с этим.<br />После согласования ЛНА издаётся приказом руководителя организации, и всё работает!<br />===<br /><em>Но если я всё могу сделать сам, для чего мне нужны вы?</em><br />Об этом мы тоже уже говорили применительно к договорной работе. Далеко не в каждой компании имеются штатные юристы. Последствия этого &#8212; недостаточные проработка темы и оценка рисков, в данном случае &#8212; при разработке ЛНА. И даже когда &#171;свои&#187; юристы есть, даже они не всегда способны доработать описанный процесс с учётом всех факторов, рисков и пожеланий.<br />Как мы уже писали выше, Вы безусловно можете самостоятельно с нуля разработать ЛНА (и мы даже к этому призываем), а если будет сложно, &#8212; привлечь своего юриста, но наша многолетняя практика говорит о том, что, к сожалению, мало кому хватает той необходимой степени дотошности и детальности, которая необходима для описания рабочих процессов. А мы это очень хорошо умеем.<br />Мы умеем получить даже устное ТЗ в духе &#171;хочу так!&#187; и превратить его в подробнейшую инструкцию по применению, облечённую в форму локального нормативного акта.<br />Мы учитываем все пожелания руководства фирмы о принципах работы и распределении функциональной нагрузки.<br />Мы участвуем в согласовании ЛНА, анализируя их на предмет не только правовых, но и организационных и коммерческих рисков, и даём свои замечания, комментарии и правки, которые впоследствии сэкономят Ваши время и деньги.</p><ul><li>Мы можем помочь другим подразделениям с разработкой &#171;не юридических&#187; ЛНА с нуля.</li><li>Мы можем проконтролировать соблюдение уже утверждённых ЛНА подразделениями фирмы.</li><li>Мы можем реально помочь настроить Вашу работу!</li><li>А ещё мы имеем многолетний опыт ведения всего описанного выше массива работы, на совершенно разных уровнях и в различных отраслях хозяйственной деятельности; и вне зависимости от наличия у Вас юридической службы мы готовы предложить Вам полное либо частичное сопровождение деятельности по разработке и согласованию локальных нормативных актов.</li></ul>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/razrabotka-lokalnyh-normativnyh-aktov/">Защита интересов организаций: разработка локальных нормативных актов</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://forlegal.ru/blog/razrabotka-lokalnyh-normativnyh-aktov/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Является ли одно рабочее место обособленным подразделением организации?</title>
		<link>https://forlegal.ru/blog/yavlyaetsya-li-odno-rabochee-mesto-obosoblennym-podrazdeleniem-organizacii/</link>
					<comments>https://forlegal.ru/blog/yavlyaetsya-li-odno-rabochee-mesto-obosoblennym-podrazdeleniem-organizacii/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Егор Жаворонков]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 11 Aug 2020 11:27:41 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Аналитика и консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[ООО и ИП]]></category>
		<category><![CDATA[Трудовое право]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.forlegal.ru/?p=5805</guid>

					<description><![CDATA[<p>Такой вопрос может возникнуть у бухгалтера либо иного работника, занимающегося кадровым делопроизводством, в связи с анализом необходимости постановки организации на учёт в налоговом органе...</p>
<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/yavlyaetsya-li-odno-rabochee-mesto-obosoblennym-podrazdeleniem-organizacii/">Является ли одно рабочее место обособленным подразделением организации?</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="5805" class="elementor elementor-5805" data-elementor-post-type="post">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-46f94a88 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="46f94a88" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-28136fb2" data-id="28136fb2" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-1873d322 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="1873d322" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Такой вопрос может возникнуть у бухгалтера либо иного работника, занимающегося кадровым делопроизводством, в связи с анализом необходимости постановки организации на учёт в налоговом органе по месту нахождения рабочего места отдельного работника, который выполняет трудовую функцию удалённо (в другом офисе).</p><p>В соответствии со статьёй 11 Налогового кодекса Российской Федерации обособленным подразделением организации является любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.</p><p>В соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.</p><p>Согласно разъяснениям, данным Министерством Российской Федерации по налогам и сборам в письме от 29 апреля 2004 года № 09-3-02/1912, из вышеуказанного определения рабочего места следует, что оно распространяется на случаи, при которых возникают отношения работника и работодателя, являющихся сторонами трудового договора (контракта).</p><p>Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях проведения налогового контроля налогоплательщики подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения обособленных подразделений и в этих целях не имеет значения создание одного или нескольких рабочих мест, территориально отделенных от основной организации.</p><h4><strong>Учитывая вышеизложенное, создание рабочего места организацией вне места ее нахождения является основанием для постановки на учет в налоговом органе организации по месту нахождения обособленного подразделения. То есть, создание даже одного рабочего места признаётся созданием обособленного подразделения и влечёт обязанность поставить его на учёт в налоговом органе.</strong></h4><p style="text-align: center;"><em>Если Вам необходимы <a href="https://forlegal.ru/services/all/" target="_blank" rel="noopener">услуги юриста</a>, наши специалисты всегда готовы предоставить лучшую юридическую помощь!</em></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/yavlyaetsya-li-odno-rabochee-mesto-obosoblennym-podrazdeleniem-organizacii/">Является ли одно рабочее место обособленным подразделением организации?</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://forlegal.ru/blog/yavlyaetsya-li-odno-rabochee-mesto-obosoblennym-podrazdeleniem-organizacii/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Возможен ли выход на работу на дому на полный день лицами, осуществляющими уход за ребёнком?</title>
		<link>https://forlegal.ru/blog/rabota-v-dekrete/</link>
					<comments>https://forlegal.ru/blog/rabota-v-dekrete/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Егор Жаворонков]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 04 Jun 2020 13:47:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Аналитика и консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[ООО и ИП]]></category>
		<category><![CDATA[Трудовое право]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.forlegal.ru/?p=5434</guid>

					<description><![CDATA[<p>В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.</p>
<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/rabota-v-dekrete/">Возможен ли выход на работу на дому на полный день лицами, осуществляющими уход за ребёнком?</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="5434" class="elementor elementor-5434" data-elementor-post-type="post">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4fa0d5ac elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="4fa0d5ac" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-634d7f00" data-id="634d7f00" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-6b55fde9 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="6b55fde9" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.</p><p>По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.</p><p>В соответствии со статьёй 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.</p><p>В соответствии со статьёй 310 ТК РФ работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.</p><p>Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 01.03.2016 по делу N 33-2289/2016: «Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), что влечет обязанность работодателя в предоставлении такому лицу работы по ранее занимаемой должности при прерывании отпуска. Вопреки доводам апеллятора, в силу указанной нормы право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника, принятого на работу на его место на основании срочного контракта, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.»</p><p>Как следует из части 1 статьи 93 ТК РФ, неполное рабочее время – неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. При работе в таких условиях труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (часть 3 статьи 93 ТК РФ).</p><p>Таким образом, у работника два варианта использования права на одновременное получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому <strong>или</strong> работа на условиях неполного рабочего времени.</p><p>И при этом работник может выполнять работу на дому <strong>только</strong> в случае, если это не противопоказано ему по состоянию здоровья <strong>и</strong> работодателем созданы условия, соответствующие требованиям охраны труда.</p><p>Кроме того, если осуществлять функциональные обязанности по соответствующей должности на дому невозможно (например, оператор крана или инструктор в горнолыжной школе), удовлетворить заявление такого работника о выполнении трудовой функции на дому не представляется возможным, и отказ работодателя <strong>не</strong> будет нарушением требований статьи 256 ТК РФ.</p><p>В дополнительном соглашении о выполнении работником работы на дому должны быть указаны соответствующие изменяемые для этой ситуации условия трудового договора.</p><p>Процедура установления неполного рабочего времени:</p><ol><li>Заявление работника.</li><li>Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.</li><li>Издание приказа</li></ol><p>В дополнительное соглашение необходимо включить условия договора, которые подлежат изменению (в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха).</p><p><img fetchpriority="high" decoding="async" class="size-full wp-image-5439" src="https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/06/alex-pasarelu-S8BW-Wx9G8I-unsplash-1.jpg" alt="Декретный отпуск" width="972" height="648" srcset="https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/06/alex-pasarelu-S8BW-Wx9G8I-unsplash-1.jpg 972w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/06/alex-pasarelu-S8BW-Wx9G8I-unsplash-1-600x400.jpg 600w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/06/alex-pasarelu-S8BW-Wx9G8I-unsplash-1-300x200.jpg 300w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/06/alex-pasarelu-S8BW-Wx9G8I-unsplash-1-768x512.jpg 768w" sizes="(max-width: 972px) 100vw, 972px" /></p><p style="text-align: center;"><em>Если Вам нужен профессиональный совет юристов, наши специалисты всегда предоставить лучшую юридическую помощь! Звоните: +74993908594</em></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/rabota-v-dekrete/">Возможен ли выход на работу на дому на полный день лицами, осуществляющими уход за ребёнком?</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://forlegal.ru/blog/rabota-v-dekrete/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>3</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Арендная плата в условиях коронавируса COVID-19</title>
		<link>https://forlegal.ru/blog/arendnaya-plata-v-usloviyah-koronavirusa-covid-19/</link>
					<comments>https://forlegal.ru/blog/arendnaya-plata-v-usloviyah-koronavirusa-covid-19/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[Николай Красковский]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 11 Apr 2020 17:29:26 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Аналитика и консалтинг]]></category>
		<category><![CDATA[Аренда]]></category>
		<category><![CDATA[Гражданский процесс и гражданское право]]></category>
		<category><![CDATA[ООО и ИП]]></category>
		<category><![CDATA[COVID-19]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.forlegal.ru/?p=4919</guid>

					<description><![CDATA[<p>Из-за снижения деловой активности, а иногда и вообще из-за полной приостановки деятельности в связи с распространением коронавирусной инфекции COVID-19 многие организации столкнулись с необходимостью снижения издержек, в том числе арендной платы.</p>
<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/arendnaya-plata-v-usloviyah-koronavirusa-covid-19/">Арендная плата в условиях коронавируса COVID-19</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[		<div data-elementor-type="wp-post" data-elementor-id="4919" class="elementor elementor-4919" data-elementor-post-type="post">
						<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4893ef55 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="4893ef55" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4feb03a6" data-id="4feb03a6" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-43e9a069 elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="43e9a069" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									Из-за снижения деловой активности, а иногда и вообще из-за полной приостановки деятельности в связи с распространением коронавирусной инфекции COVID-19 многие организации столкнулись с необходимостью снижения издержек, в том числе арендной платы. Посмотрим, что говорит нам на этот счет российское законодательство.

<strong>Форс-мажор, или нет?</strong>

Для начала стоит разобраться, является ли распространение COVID-19 и введенный в связи с этим в большинстве российских регионов режим повышенной готовности, обстоятельством непреодолимой силы?

Этот режим введен законодателем только что, поэтому никакой практики на этот счет нет. Если исходить из норм законов, то сам по себе форс-мажорным обстоятельством он не является.

Вместе с тем, введенные в связи с режимом повышенной готовности ограничения на работу бизнеса могут отличаться от региона к региону. В частности, в Москве они одни из самых жестких, в связи с чем указом Мэра Москвы от 14 марта 2020 года № 20-УМ установлено, что распространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является в сложившихся условиях чрезвычайным и непредотвратимым обстоятельством, повлекшим введение режима повышенной готовности (…) который является обстоятельством непреодолимой силы.

Уполномочен или нет мэр Москвы принимать решения о квалификации событий как форс-мажорных – вопрос спорный. Однако, как минимум, положения указа всегда можно использоваться в переговорах с контрагентами и, случись суд, ссылаться на них как на одно из доказательств.

Отдельно следует сказать о том, что для подтверждения наличия обстоятельств непреодолимой силы применительно к Вашей организации, необходимо обратиться в региональную торгово-промышленную палату с заявлением о выдаче заключения о форс-мажоре.

Необходимо понимать, что признание невозможности выполнить обязательство вследствие обстоятельств непреодолимой силы не отменяет необходимости исполнения самого обязательства, а лишь освобождает от ответственности за его неисполнение.

Простыми словами, арендатор все равно обязан оплатить арендную плату, но освобождает от уплаты неустоек, пени, штрафов за просрочку её оплаты за период действия форс-мажорных обстоятельств.

При этом с точки зрения торгово-промышленной палаты ситуация с COVID-19 и режимом повышенной готовности не является форс-мажором для арендных отношений, а освобождает арендатора лишь от ответственности перед своими клиентами по профилю деятельности. То есть, например, фитнес-клуб может не оказывать услуги клиентам с абонементами в период закрытия, но аренду оплатить все равно обязан.

На данный момент торгово-промышленная палата Москвы выдает заключения о форс-мажоре только тем организациям, закрытие которых прямо предписано указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 года № 12-УМ, при соблюдении ряда условий, указанных на сайте палаты (<a href="https://mostpp.ru/news/fors-mazhor/fors-mazhor-iz-za-koronavirusa-voprosy-i-otvety/" rel="nofollow">ссылка</a>) и только в отношении их договоров с клиентами, но не в отношении договоров аренды.

Данная точка зрения является дискуссионной, но в целом следует иметь в виду позицию торгово-промышленной палаты. Доказывание наличия обстоятельств непреодолимой силы в таких обстоятельствах возможно только в суде.

В свою очередь Верховный суд РФ в «Обзоре по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции COVID-19» № 1 разъяснил, что если отсутствие необходимых денежных средств вызвано установленными ограничительными мерами, в частности запретом определенной деятельности, установлением режима самоизоляции и т.п., то оно может быть признано основанием для освобождения от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств на основании статьи 401 ГК РФ. Освобождение от ответственности допустимо в случае, если разумный и осмотрительный участник гражданского оборота, осуществляющий аналогичную с должником деятельность, не мог бы избежать неблагоприятных финансовых последствий, вызванных ограничительными мерами (например, в случае значительного снижения размера прибыли по причине принудительного закрытия предприятия общественного питания для открытого посещения).

Далее рассмотрим иные меры защиты интересов арендаторов.<img decoding="async" class="size-full wp-image-4922" src="https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/tierra-mallorca-JXI2Ap8dTNc-unsplash-1.jpg" alt="Аренда covid" width="1591" height="1195" srcset="https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/tierra-mallorca-JXI2Ap8dTNc-unsplash-1.jpg 1591w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/tierra-mallorca-JXI2Ap8dTNc-unsplash-1-600x451.jpg 600w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/tierra-mallorca-JXI2Ap8dTNc-unsplash-1-300x225.jpg 300w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/tierra-mallorca-JXI2Ap8dTNc-unsplash-1-1024x769.jpg 1024w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/tierra-mallorca-JXI2Ap8dTNc-unsplash-1-768x577.jpg 768w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/tierra-mallorca-JXI2Ap8dTNc-unsplash-1-1536x1154.jpg 1536w" sizes="(max-width: 1591px) 100vw, 1591px" />

<strong>Отказ от арендной платы</strong>

В общем случае такой отказ невозможен. Вместе с тем, следует изучить договор аренды на предмет того, должен ли по нему арендодатель просто передать владение помещением, или же он также отвечает за возможность пользования помещением по прямому назначению. Во втором случае отказ от арендной платы теоретически возможен, на этот счет существует некоторая судебная практика (например, в определении Верховного Суда РФ от 29 января 2015 года № 302-ЭС14-735 по делу № А19-1917/2013 указано, что невозможность пользования арендованным имуществом по обстоятельствам, не зависящим от арендатора, освобождает последнего от исполнения его обязанности по внесению арендной платы). Вместе с тем, как сложится судебная практика по текущей ситуации – неизвестно.

<strong> </strong><strong>Изменение или расторжение договора</strong>

Статьей 451 Гражданского кодекса РФ предусмотрена возможность изменения и расторжения договоров в связи с существенным изменением обстоятельств.

Согласно этой статье, существует возможность предложить арендодателю расторгнуть договора, а в случае его отказа – обратиться с иском о расторжении в суд, при наличии одновременно четырех следующих обстоятельств:
<ul>
 	<li>когда заключался договор, то ни арендатор, ни арендодатель не предвидели случившегося изменения обстоятельств (то есть пандемии);</li>
 	<li>арендатор не может преодолеть вызванные пандемией ограничения после их возникновения;</li>
 	<li>соотношение имущественных интересов сторон значительно нарушено. То есть возможность оплаты для арендодателя существенно затруднена вследствие невозможности пользования помещением;</li>
 	<li>из обычаев или договора не вытекает, что риск изменения обстоятельств несет арендатор.</li>
</ul>
При наличии этих же обстоятельств суд может также изменить договор (например, снизить арендную плату, отсрочить её и т.п.), но только в исключительных случаях, когда расторжение договора противоречит общественным интересам либо повлечет для сторон ущерб, значительно превышающий затраты, необходимые для исполнения договора на измененных судом условиях.

В пользу возможности изменения договора аренды в части размера арендной платы на период невозможности пользоваться помещением говорит и часть 1 статьи 19 Федерального закона от 1 апреля 2020 года № 98-ФЗ, принятого как раз для урегулирования вопросов, связанных с пандемией COVID-19, в которой говорится, что арендатор вправе потребовать уменьшения арендной платы за период 2020 года в связи с невозможностью использования имущества, связанной с решением о введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории субъекта РФ.

<strong>Отсрочка оплаты</strong>

Тем же Федеральным законом от 1 апреля 2020 года № 98-ФЗ, в части 1 статьи 19 установлено, что арендодатель обязан заключить дополнительное соглашение, предусматривающее отсрочку уплаты арендной платы, предусмотренной в 2020 году в течение 30 дней с момента соответствующего обращения арендатора.

Такое право есть у организаций, наиболее пострадавших от распространения коронавируса. Их список установлен постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 434 которое относится к вопросам, касающимся кредитных договоров, но по всей видимости он будет применим в том числе и к вопросам арены. Список с актуальными дополнениями приведен ниже:

<img decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-5058" src="https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок.jpg" alt="Снимок" width="960" height="754" srcset="https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок.jpg 960w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-600x471.jpg 600w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-300x236.jpg 300w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-768x603.jpg 768w" sizes="(max-width: 960px) 100vw, 960px" />

<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-5059" src="https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-2.jpg" alt="Снимок 2" width="941" height="717" srcset="https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-2.jpg 941w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-2-600x457.jpg 600w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-2-300x229.jpg 300w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-2-768x585.jpg 768w" sizes="(max-width: 941px) 100vw, 941px" />

<img loading="lazy" decoding="async" class="alignnone size-full wp-image-5060" src="https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-3.jpg" alt="Снимок 3" width="939" height="653" srcset="https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-3.jpg 939w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-3-600x417.jpg 600w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-3-300x209.jpg 300w, https://forlegal.ru/wp-content/uploads/2020/04/Снимок-3-768x534.jpg 768w" sizes="(max-width: 939px) 100vw, 939px" />

Условия отсрочки установлены постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2020 года № 439.

Отсрочка распространяется на плату за период с даты введения режима повышенной готовности и до 1 октября 2020 г. При этом плата за период повышенной готовности переносится в размере 100%, а плата с даты отмены режима повышенной готовности до 1 октября 2020 г. переносится в размере 50%.

Выплачивать эту отсроченную задолженность будет необходимо с 1 января 2021 года по 1 января 2023 года поэтапно не чаще одного раза в месяц, равными платежами, размер которых не превышает размера половины ежемесячной арендной платы по договору аренды.

Неустойка, пени, штрафы на отсроченную задолженность не начисляются, какие-либо дополнительные платы за заключение дополнительного соглашения об отсрочке не допускаются.

Если в договоре отдельно выделена плата за коммунальные и эксплуатационные расходы, то данная часть арендной платы продолжает взиматься, за исключением случаев, когда арендодатель сам освобожден от указанных расходов на период пандемии.

Весьма возможна ситуация, в которой арендодатели будут отказываться от подписания дополнительных соглашений или волокитить этот процесс. В таком случае у арендатора остается право обратиться в суд с иском об обязании заключить такое дополнительное соглашение.

<strong>Отмена платы при аренде имущества г. Москвы</strong>

Свои меры поддержки могут быть установлены для арендаторов и нормативными правовыми актами субъектов федерации.

Так, постановлением правительства Москвы от 31 марта 2020 года № 273-ПП установлено, что арендаторы недвижимого имущества города Москвы, осуществляющие деятельность в сфере культуры, физической культуры и спорта, выставочной, развлекательной, просветительской, образовательной деятельности, организации досуга и социально-воспитательной работы с населением, туризма, предоставления гостиничных услуг, услуг в сфере общественного питания, торговли и предоставления бытовых услуг населению, по их обращениям освобождаются от уплаты арендных платежей за период с 1 числа месяца приостановления их деятельности в соответствии с указом Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ до последнего календарного дня месяца, в котором завершилось приостановление деятельности, но не ранее 1 июля 2020 г.

Для этого арендаторам надо подтвердить, что цель предоставления им объекта недвижимости по договору аренды соответствует указанным выше видам деятельности, а также подтвердить фактическое соблюдение цели аренды. То есть, например, фитнес-клуб может получить освобождение от арендной платы только если в договоре аренды прописана цель – оказание спортивных услуг или услуг в сфере физической культуры, и, если он может документально подтвердить, что в помещении действительно предоставляются услуги физической культуры, а не какие-то иные.

<strong>Резюме</strong>

Как видим, у арендатора есть несколько путей для получения освобождения от арендной платы, её уменьшения или отсрочки. Какие-то из них, такие как например попытка ссылаться на форс-мажорные обстоятельства, являются весьма спорными и не могут гарантировать результат. Более уверенно можно требовать изменения договора, однако и здесь многое будет зависеть от того, как будет складываться судебная практика. Наиболее надежные способы – получение освобождения от арендной платы, предлагаемое Правительством Москвы и отсрочка платы в соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2020 года № 439, однако и здесь нельзя исключать непонимания со стороны арендодателей и возможность того, что правды придется добиваться через суд.
<p style="text-align: center;"><strong><a href="https://forlegal.ru/">Юристы нашей фирмы</a> всегда готовы предоставить квалифицированную помощь! Звоните +7 (499) 390-85-94</strong></p>								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-f895adb elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="f895adb" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3bd06b7" data-id="3bd06b7" data-element_type="column" data-e-type="column">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
						<div class="elementor-element elementor-element-02f1db8 elementor-widget elementor-widget-template" data-id="02f1db8" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="template.default">
				<div class="elementor-widget-container">
							<div class="elementor-template">
					<div data-elementor-type="section" data-elementor-id="8337" class="elementor elementor-8337" data-elementor-post-type="elementor_library">
					<section class="elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-64ca928 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default" data-id="64ca928" data-element_type="section" data-e-type="section">
						<div class="elementor-container elementor-column-gap-default">
					<div class="elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-32b2c8a" data-id="32b2c8a" data-element_type="column" data-e-type="column" data-settings="{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}">
			<div class="elementor-widget-wrap elementor-element-populated">
					<div class="elementor-background-overlay"></div>
						<div class="elementor-element elementor-element-5979f01 elementor-widget elementor-widget-heading" data-id="5979f01" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="heading.default">
				<div class="elementor-widget-container">
					<div class="elementor-heading-title elementor-size-default">Получите консультацию!</div>				</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-e6ca54e elementor-widget elementor-widget-text-editor" data-id="e6ca54e" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="text-editor.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<p>Мы всегда открыты клиенту. Ждём Вас!</p>								</div>
				</div>
				<div class="elementor-element elementor-element-2b2d7cd elementor-align-center elementor-widget elementor-widget-button" data-id="2b2d7cd" data-element_type="widget" data-e-type="widget" data-widget_type="button.default">
				<div class="elementor-widget-container">
									<div class="elementor-button-wrapper">
					<a class="elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm" href="#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjEzMDEiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D">
						<span class="elementor-button-content-wrapper">
									<span class="elementor-button-text">Хочу на консультацию!</span>
					</span>
					</a>
				</div>
								</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
				</div>
						</div>
				</div>
					</div>
		</div>
					</div>
		</section>
				</div>
		<p>Сообщение <a href="https://forlegal.ru/blog/arendnaya-plata-v-usloviyah-koronavirusa-covid-19/">Арендная плата в условиях коронавируса COVID-19</a> появились сначала на <a href="https://forlegal.ru">Красковский, Жаворонков и партнёры</a>.</p>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://forlegal.ru/blog/arendnaya-plata-v-usloviyah-koronavirusa-covid-19/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>13</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
